新疆网讯（全媒体记者史传芝）就业是经济发展的“晴雨表”。宏观经济景气水平重回扩张区间，带动就业市场持续升温。线下招聘会人头攒动，线上招聘活动持续不断，乌鲁木齐企业招聘和人才求职呈现供需两旺的态势，早春招聘市场暖意融融。

记者走进招聘会现场，看人社等相关部门、各企业和求职者如何把握春天的机遇，为巩固和拓展经济运行回升势头续力。

天山区在二道桥社区金泉游园小巴扎试点打造了“零工驿站”，2月24日，“零工驿站”举办首场现场招聘会。（全媒体记者陈星宇摄）

提早谋划就业服务零距离

年年“春风”吹，今年格外早。

1月初，乌鲁木齐市发布一批“强信心、稳增长、稳就业、促发展”系列政策包，制定目标，明确对象，细化措施，多措并举推进解决低收入群体、个体工商户等就业创业增收问题。

市人力资源和社会保障局早筹划、早部署，成立了“摸实情、补短板、提对策、强服务”走访调研组，深入三级公共就业服务机构、各类中小微企业、个体工商户和居民小区，宣传就业惠企惠民政策，了解企业用工情况和求职者就业意愿，分层次、分行业、分类别建立“企业缺岗清单”，针对低收入群体、离校未就业高校毕业生、农村劳动力等各类群体建立“求职意愿清单”，为企业用工、劳动者求职提前把好“脉”。

截至目前，走访调研组深入社区、企业等50余家，开展政策宣传43828人次，摸排就业岗位41969个。

今年的“春风行动”招聘会也与往年不同，和就业援助月活动合并举办。

“2023年春风行动暨就业援助月活动，集中助力高校毕业生、低收入群体、有就业创业意愿的农村劳动者等群体就业创业。和往年相比，扩大了帮扶群体的范围。”市公共就业服务中心三级调研员潘岩征说，活动在春节前启动，由于临近春节假期，也全力服务重点产业链供应链、快递（物流）等企业，对春节前后重点企业用工提供定向服务。同时，支持阶段性用工需求量较大的企业与富余员工较多的企业开展用工余缺调剂，稳定企业发展。

零距离的就业服务，乌鲁木齐各级人社部门不仅在搭建平台上下功夫，也引导企业转变招工姿态与理念，上门招工，营造更加良好的就业环境。

1月31日开始，米东区委、区人民政府就展开跨省招工行动，米东区人社局带着6家企业和一张包含63家企业5091个岗位的用工信息表，远赴1600公里外的甘肃省武威市招聘。这场满是诚意和暖意的上门招工，彰显了乌鲁木齐对劳动者的尊重和渴求，吸引更多目光选择定格乌鲁木齐。

武威职业学院与米东区3家企业签订了政校企合作人才引进框架。每年，武威职业学院将邀请签约企业参加学校举办的毕业生招聘会，并根据企业需求组织实习学生进入企业开展顶岗实习，在企业建立长期实习就业基地。

做好服务优化就业“软环境”，有效助力了企业为更好发展积蓄新动能。

2月28日，在天成广场酒店餐饮服务行业专场招聘会上，市民正在咨询企业招聘信息。（全媒体记者陈星宇 实习记者米热扎提摄）

招聘高峰提前到来

春回大地，万象更新。随着乌鲁木齐奋进序曲奏响，各企业各行业提前谋划，抢抓生产，用工需求激增，招聘高峰提前到来。

据市人社局公共就业服务中心统计，今年以来截至2月27日，全市各级人社部门举办线上线下招聘活动98场次，组织1657家次企业提供就业岗位62173个，3万余人次参与求职，初步达成就业意向9235人。

新疆国际会展中心举办了两场春季人才交流会，参会企业421家，涵盖央企、国企、优秀民营企业，累计推出就业职位1.1万余个。据不完全统计，累计收到简历2万余张，与企业达成初步就业劳动意向超3000人。

新疆荣葳环境建设集团有限公司参加了春节后在乌鲁木齐市举办的首场综合人才现场招聘会，12个岗位计划招聘30人到40人。

“今年招聘会比往年早，来求职的人也比我预想的多，招聘会开始一个小时，大概有20多人来咨询，收到了十几份简历。”公司招聘负责人银秀莲说，经过进一步接洽，公司招到了几名合适的员工。

今年的招聘会开得早，应对的既是春节过后的求职高峰，也是企业旺盛的用工需求。

甘泉堡经开区在新疆大学化学学院举办专场招聘会，新特能源、阜丰生物等9家园区重点企业参加本次招聘会，提供44类3288个岗位。

记者在现场看到，部分企业的实际招聘岗位数远远大于招聘公告所示。一些企业代表表示，对今年的市场抱有较高预期和较强信心，除急缺岗位外，还会招聘一些储备人才支持企业长期发展。

“从企业招聘的岗位、数量来讲，给我们一个非常好的信号。从就业的岗位信息这个角度来讲，我们确实看到乌鲁木齐的经济活力和热度。”潘岩征说。

2月25日，经开区（头屯河区）在居然之家举办的招聘会上，求职者正在了解工作岗位。（全媒体记者唐红梅摄）

专而精招聘更显成效

2月28日上午，位于解放北路的天成广场一楼很热闹，一场酒店餐饮服务行业专场招聘会在这里举行。

“前期，在企业恳谈会中，多家酒店餐饮服务业企业反映有较大用工需求，向天山区人社局反映了这个情况以后，就有了这场由解放北路街道、大小西门街道和我们共同承办的招聘会，为50余家酒店餐饮服务业企业搭建了专场招聘平台。”解放北路街道广场社区党总支书记丰妙说，现场有100余名求职者与企业初步达成就业意向。

一改传统招聘会模式，供需双方走出传统市场，“转战”楼宇商圈，对于今年乌鲁木齐的现场招聘会来说，这并非个例。

“今年我们前移服务平台，分行业、小规模、高频次在街道、居民小区、美食广场、大型商超等场所举办‘小精专’线下招聘活动，把就业岗位送到居民家门口，把招聘信息送到人流密集处。”潘岩征说，针对商贸、餐饮、文旅、家政等行业开展专场活动，针对低收入群体、农村劳动力等人群开展重点群体专场活动，针对高校毕业生开展公共就业服务活动进校园，发挥社区人社专干作用，通过居民微信群推送、在社区显著位置发布最新招聘信息、入户送岗等形式，开展各类“微招聘”活动，通过面向不同行业、不同群体开展专场招聘，更加精准实现人岗匹配，提高市场配置质效。

专场招聘活动走进天山万科广场时，广场内35家品牌、商家委托天山万科广场帮忙招人。“前期，不少品牌、商家向我们反映有用工需求，我们及时和天山区人社部门对接，促成了这场招聘会。诉求及时得到回应，有效稳定品牌、商家经营。”天山万科广场企划负责人于成江说，招聘会办进商圈，既为附近市民求职拓宽渠道、搭建平台，又为商家带来活力，助推经济发展，实现求职招聘与经济的“双向奔赴”。

在高铁街道居然之家的专场招聘会现场，22岁的娜迪热·叶尔肯向正威集团新疆沐威科技控股有限公司投递了简历。“会计岗位，和我的专业相关，待遇也不错，这是我最中意的岗位。还有其他几家公司也不错，我也投递了简历，我相信很快就能获得工作机会。”娜迪热·叶尔肯说，对于今年找工作信心十足。

随着市场加速回暖，除了巩固存量就业，吸纳新增就业，服务业扩容和产业升级也将带来更多的劳动力需求，必将创造更多岗位。